Será que é realmente tão vantajoso para as empresas quanto algumas pessoas acreditam?
Vamos entender quais são as VANTAGENS para o contratante:
Flexibilidade; Redução de encargos trabalhistas; Facilidade de demissão e Especialização são as principais formas de atrair mais pessoas para essa modalidade de contratação.
No entanto, é importante enfatizar que a contratação de funcionários como PJ pode apresentar diversas desvantagens e riscos. Os principais são:
Riscos legais; Falta de direitos trabalhistas; Vínculo de dependência; Reputação (em detrimento de ser vista com maus olhos por algumas pessoas/empresas).
Por todas essas razões, é fundamental que as empresas respeitem a legislação trabalhista vigente e, caso necessitem contratar serviços específicos, que busquem outras alternativas legais, como contratação de prestadores de serviços autônomos ou a terceirização de serviços através de empresas devidamente regulamentadas.
Sempre consulte um contador para garantir a conformidade com as leis e evitar problemas futuros.